公司说干了三年的我只是签的是劳务合同，这合法吗

1、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位这种侵犯职工权益的违法行为，劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同是应当支付补偿金的，劳动局有专门的监察大队，会进行调查处理的。
2、你也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认你跟单位之间劳动关系的存在，并要求单位支付你的解除合同补偿金。你需要提供的证据就是你在单位工作的事实，这个可以让同事帮你证明，或者单位给你发的工资单等等，只要能证明你在单位工作就行，至于劳动合同，你可以申请仲裁庭向单位调取。
如有其他问题，请补充提问，祝你好运。

劳务合同可能无效，理由主要有：
1、公司以合法形式掩盖非法目的，签订劳动合同属于法律强制性效力性规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
2、劳务派遣合同无效。劳务派遣单位无相应资质，或者派遣不符合法律规定。

凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。
问题是你和用人单位究竟签订的是什么合同，如果你要主张是劳动合同，那就要举证证明，用人单位对有对你进行管理，即你作为劳动者除提供劳动之外，是否接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等
如果你确实和用人单位签订的是劳务合同，那就不受《劳动法》的调整，而属于民法调整，则对于你离职之后的补偿问题，按照最初双方签订的劳务合同来处理。

1.你的情况不管签了多长时间，甚至不管签没签，都是属于劳动合同关系或者事实劳动合同，这是无可置疑的。
2.你可以在与他交涉无效的情况下，到当地劳动与社会保障局申请仲裁，请注意时效：当事人在知道其权利被侵害或劳动争议发生之日起两个月内。
3.你没有合同书，可提供银行取款的工资卡的取款记录。并申请仲裁庭去你单位去证。
4.你在申请仲裁时，在这三个月的补偿金外，还可以申请最高同等数额的赔偿金。