新的劳动合同法不是坑人吗?

对员工好是一回事，有没有合法用工是另外一回事。
现在的劳动合同法是着重保护劳动者的合法权益，如果企业在用工方面没有违法现象，也就不会出现你说的情况。
总结教训，今后在招聘工人的事情上一定要有法律意识，最好有一个有经验的人为你们处理人力资源的问题，否则，同样的事还会发生。

还是要说明他让你们赔偿什么？劳动法和劳动合同法保护用人单位和员工的权利。
估计是你们平日没有签订劳动合同，没有缴纳社保吧。这样本身企业输理了，当然就有可能被处罚。

《劳动合同法》是我国一部保护企业经营者和劳动者合法权益的法律，有利于构建和谐企业经营环境和规范社会劳务环境。
一个守法的企业，也是一个合法用工、规范用人制度的企业。
企业对员工真正意义上的“好”，我的理解应该包括对员工目前利益的“好”和长远利益的“好”。目前利益的好，一般应包括：合理的（或超过一般企业）的工资报酬、恰当完备的劳动保护、优于一般同行业的福利。长远利益的好，就是在及时参加社会保险、基数高于工资水平，甚至舍得为员工买补偿养老保险、补偿医疗保险、商业保险等等。
企业在用工方面没有违法现象，是企业保护自己最基本的条件。
员工可以向企业提出赔偿要求，企业如果认为员工的赔偿要求不合理，也可以到劳动行政管理部门申诉，保护自己的合法权益。那是一个讲道理、讲法理、为劳资双方主持公正的地方。