事假与加班能抵消吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 18:57:38
本人上月请事假6天，周六加班3天。公司是这样做的：拿我的3天事假抵3天加班，剩下的再扣除3天事假的钱。扣除全勤奖、奖金。
请问各位这样做对吗？有这样的规定吗？

我一直想不明白，3天加班不是2倍工资吗？抵掉一扣，不就等于是扣了6天的工资了吗？加上剩余的3天扣下来就是9天工资没有了。问公司之后，回答是：必须该上班时间都到了，才能算加班，你的正常上班时间都没有上满，不能算加班。

显然不合法，首先事假与加班是两个概念。
1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。
2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。
一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。
还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。
3、公司的解释绝对不合法，显然公司在人事管理制度上有很大漏洞，每天超过8小时工作的时间就是加班了，一天最多不能超过 3小时。每周工作不能超过40个小时，每月加班不能超过36个小时，超过了就算加班，和事假无关，因为事假已经扣钱了，如果再因为事假连加班费都不给了，哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。

你的问题.....我公司也是这样扣的.但要是同一个月发生的

按理因该各算各的,加班是加班,事假是事假.但公司不会这样做,没办法呀

但从公司角度来看,如果公司的人都从周一请假到周四,周五\周六和周日上班,那我只上三天班不就有五天的钱了吗,如果都这样不是乱套了吗?

所以我识为差不多就行了,没有什么对不对的.产生问题的原因是站的角度不同.

广东胡律师：

不合法，按《劳动法》规定该公司的做法实属恶意拖欠工人的加班工资。

不能