公司换签合同有什么猫腻没有

《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

我帮你分析：
1、根据《劳动合同法》第33、34条，单位没有违法；
2、如果单位继续缴纳社保、公积金，合同内容没有实质性的变化，可以签的；
3、保存好2份合同，你工作到今年底，就要有准备寻找新的工作岗位的心理准备，这2份合同，可以补偿你相当于2个月工资的补偿金。

第一 你的社保给你上了吗 如果上了那么就没什么大事
第二 你看一下这个单位法人代表 和公司名称是你们单位吗 如果不是 就不能签 否则把你们卖你你们都不知道 这个可以去工商局查的
第三 如果上面两点没什么问题 工资社保也都按时发放和交纳 那么就具体看一下合同的具体内容 内容没有什么问题那么就可以签了 毕竟单位没欠你什么

嗨！注意公司换法人,劳资政策要变.