公司知道我要离职反而对我超好

呵呵 你和两个月前的我一样
所以 我就罗索一点 写一堆我的经历给你看 希望可以帮助你做决定

那时候 我要走 因为之前我在公司做得还不错 我们经理和总裁及总裁助理人事主管也是提出各项条件百般挽留 又说公司正在转型期 会给我很多机会 给我升官 薪水会跟着水涨船高 要我不要急和公司一起发展之类之类
可是 我姐姐一语道破了“既然他想升你 为什么要等到你要走才说呢？”
我听我姐的走了后 我们公司的人也一直不断地跟我说“你好可惜啊 公司本来要重用你的呢 你居然不给面子”
我正后悔着 又听言公司经营状况越来越差 人心惶惶大家都在考虑离职的事了
所以 恕我直言 就我经验来看 转型公司 一般是走途无路才说什么转不转型的啦
我姐姐说得对 如果真要重用你 早重用了 还等到今天？
你要走 他只是觉得花相同的工资比较难找到像你那样的熟手而已 所以花言巧语想挽留你
但是 如果你真留下 就上当啦~~~ （和我一起想走的同事 被公司劝留下 可是那些承诺现在都没兑现 说是要她再等等）
只要离开 你会发现到处都是机会

我离开那里 两个月时间 接到很多公司的OFFER 待遇福利方面 是前公司的1。8-2倍 如果说刚开始离开我有遗憾或不舍 现在完全没了

走吧走吧~~~~~~~~~~~~

你知道怎么跳槽吗？

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试