解除劳动合同应该有哪些补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 03:03:37
在私营企业作最低层工作6年，工资700，合同尚未到期，现公司因岗位调整为由提出解除合同
到现在是6年零8天，公司才提出来就要我解约。是不是应该提前30天，那又该怎样算？

广东胡律师：

补充回答：8天按半个月计算，未提前通知你解除要另付你一个月工资的代通知多作为补偿。

如果您未违规的被单方面解除劳动合同的，此用人单位将要向您支付经济补偿金，经济补偿为每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资。

如果请律师最低可得到8000多的经济补偿金！
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！