产假中发生争议

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 05:13:19
首先我的情况是：
1、2009年1月13的预产期，2008年11月开始休假，2009年4月1日上班。我晚育+剖腹产可以多45天的产假，但是公司不批，如果我坚持要的话，就找公司的顾问律师和我交涉。我如果去仲裁，胜算的机会大吗？
2、我劳动合同2009年3月6日到期（在产假期内）。我这个时候辞职的话，还需要提前30天吗？？
3、我休假了5个月，休假单中注明其中三个月是有薪产假。请问产期工资是按当地低保，还是劳动合同内写明的基本工资。

如果我去仲裁的话，胜算机会大吗？

1、法定产假时间，你可以坚持要其补还休息日。否则补发你工资。按月平均工资除以21.75再乘以少放的产假日数。
2、产假期间，劳动合同关系顺延至产假结束。如果要辞职的话，如果没有其他理由，确实要提前30天。但不放你产假属于违法《劳动合同法实施细则》第十八条第十项的规定，可以随时解除劳动合同关系。
3、女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。