劳动法中关于产假期限的界定

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/17 07:25:42

我单位职工怀孕三个月因妊娠反应强烈，现向我单位提出待岗申请，我想问一下，劳动法中对产假期限是如何界定的？
我想问的是她在怀孕三个月就向我们提出待岗申请，我们应该如何答复？

三期：孕期、产期、哺乳期

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。

怀孕三个月无法享受产假,但妊娠反应强烈,医院建议病休的,可以按病假处理,享受病假待遇.