请懂劳动法的人帮忙

广东胡律师：

要以你的工龄来算，并不低于当地对于病假期的工资标准就可以，单位不发放，你可以到劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

如果你请的是零星病假，按照合同约定的工资基数除以计薪日，有一天扣一天的工资，但月工资收入不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

如果单位不肯付病假工资，你可申请劳动仲裁．