劳动仲裁 急急~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 07:36:22
请专业人事帮我看下，谢谢
我在上海一家酒店工作3个半月，未签合同买保险，不付加班费，现在离职了，扣了我一个多月的工资没发，我提出过劳动争议调节，公司不愿意调节，还打电话骂我，我现在想提出仲裁，但是公司没给我们什么东西可以证明劳动关系，平时给客人开的发票上我签过字，领工资也签过字，考勤卡公司收走了，但是如果公司把这些证据都不拿出来，是不是我就拿不会我的工资了，本来公司说过几个月再发扣的工资，但是我提出调节后打电话来骂了，估计好好说也要不回来了，请各位帮帮忙，这些工资对我挺重要的！

广东胡律师：

你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据申请劳动仲裁，要求其给予你相应的补偿（未签合同双倍工资、保险、加班费），剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工资你能拿回来的。你跟公司之间已经形成了事实劳动关系，能拿出些书面证明更好，如果没有，有第三人证明就可以。如果他们不给你工资你就去提出劳动仲裁。赢面很大的。

可直接申请劳动仲裁,工资表由用人单位提供.

你不但可以要回你的工资，还可以要求双倍的赔偿