大学生搞了个帮忙团体，请教一个合理的收入分配方案

有想法就有办法！

首先，试行阶段，排顺序（注明每个人的能承担的工作），大家轮流，收入均分，为的是测试校园里哪种业务更受欢迎，并且对未来有一定的预判（比如期末）。

其次，正式运行，按照每个人的工作能力（比如电脑维修就不是每个人都适合，打扫卫生也不是每个人都能做到位），继续轮流制，此时的轮流制是按照定价来轮转，保证大家的工作量和收入几乎相同。如果某项业务只有少数人能做，那他们轮换的机会也多，就可以多劳多得了。

可以制定一个表格，比如甲同学可以胜任ABC三项工作，乙同学可以胜任ACD三项工作，丙同学可以胜任CDEF四项工作，再根据各项工作的业务量，同时根据各项工作的单价，来分配每个同学的每次工作。比如说每个同学每一次最多可以做10元钱的工作（或两次5元的工作，或4次2.5元的工作），然后就轮到下一个同学来做。

如果恰巧有工作时某个同学因为有事不能工作，温和的办法是让他延后一个顺序，严厉的办法是停止他本轮工作。既然是工作，必然要有牺牲，才能认真对待。

切记你们是一个团体，合起来才能做成功，分开来谁都做不了这个‘组织’，要团结互助，不要过分突出某个同学的能力，即便是按劳分酬也不要差别太大。同时出现意外的责任，既要奖惩分明，又不要苛求一个人，谁都有可能犯错。

可以确定一个领导，有问题大家不记名投票表决（注意要奇数票），如果是偶数那就以领导的想法为准，既民主又集中。

第三，调整阶段，没有十全十美的办法，并且总会有人加入，有人退出，总是要调整的。但是又不能频繁调整，任何规则一旦制定了，就必须实现一个阶段，比如现在的‘两会’是每年一次，你们可以每月或每季度制定一次重大决定，平时可以简单沟通。

说来说去，难题不在于分配，在于对小组织的管理，希望你们能从中多学一点知识，比赚那些生活补贴更重要。毕竟，年轻就有赚钱的机会。