申请劳动仲裁需要哪些证据

你先跟公司协商，协商不成可以仲裁，可以拿到两个月的工资补偿，出示的证据最好是劳动合同，如果没有劳动合同就拿工资卡，如果工资是现金支付的，可以向仲裁庭申请取证，而且如果没有劳动合同，那你可以要求从2008年2月开始到你辞职期间双倍的工资！

上面的那个回答，为什么总是一样的啊？而且，我去了以后，只要是没有表示要你们代理案件后，就会很敷衍的把人打发了！！！什么东西啊！！！

公司在运营。你就可以申请仲裁，但是你要有证据来证明你是因为你说的原因被辞退的！补偿能拿到多少就不清楚了，应该是根据你的劳动合同和你实际的月工资来判定你到底需要多少赔偿的。需要出示的证据有：你的劳动合同 工资条 （如果没有，那看你能够找到别的什么不） 公司在辞退你时，给你出示的东西，能够证明你是因为你说的原因被辞退的东西 等等。但是你记得，证据最好能够环环相扣，否则，力量有限。在劳动和社会保障局的仲裁室提交申请

大概的事情就是这样的，你可以起劳动局在仔细的问问看！

广东胡律师：

在你公司所在区域劳动局仲裁部门，你要出示是公司违法单方面与你解除劳动合同的证据，你可以要求工作一年半的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。

可以要求补偿。按照终止劳动合同来补偿~~你要向劳动仲裁提供能证明你用工关系的证据，还有你的工资条。

1.可以申请仲裁
2.当地仲裁委提交仲裁
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

可以申请。
双方间劳动关系有无终止？如何终止的？
有无签订劳动合同，如签订劳动合同就是基本证据，证明双方间存在劳动关系。
你可以向公司主张经济补偿金，如没有交纳社会保险，还可要求补交社保等。
向公司所在地劳动争议仲裁部门提交申请。