劳务派遣期限

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 13:07:10
2008年7月我单位（劳务派遣企业）与一家用工单位的协议工（派遣工）签订了一年（合同期限：2008年7月1日——2009年6月30日）的劳动合同，此举违反了《劳动合同法》关于劳务派遣期限的规定，发现此问题后，我向公司领导反映，要求变更劳动合同期限，我的方案：与用工单位的协议工（派遣工）签订了一次三年（合同期限：2008年7月1日——2011年6月30日）的劳动合同。签订合同期限以这次签订时间为准（如签订时间：2009年3月21日）。请问：1、2008年签订的劳动合同是无效合同还是部分无效合同？需要重新签订吗？为什么（用法律法规）2、我这种方案是否合适？为什么？（用法律法规）3、这样是否算是与用工单位的协议工（派遣工）签订了两次劳动合同？为什么（用法律法规）4、有其他的的解决办法吗？如何解决？

1 如果只是合同期限上的违规，没有其他方面违规的话，此合同为部分有效合同。不需要重签，只需要将合同期限进行修改就行了。按劳动合同法规定，劳务派遣单位与被派遣者应当订立二年以上的固定期限劳动合同。(劳动合同法第58条)
2 你的方案不违背法律的规定，是合法的，但是否同意得看你所在的单位。规定是两年以上，单位只签两年也是可以的。适用法律同上。
3 这不能算作签订两次劳动合同。
4 如果只是这个问题，就这样了。如果你希望由此让单位与你签定长期的无固定期限的劳动合同的话，现在还没有法律法规可以支持你的主张。

你的要求太严，我水平不够