我是一单位的保安！签了合同，如果不写辞职，直接走人，会不会负责什么法律责任？

不会负法律责任，但你剩余的工资应该不会开了

会负法律责任

申请辞职（必须书面），一个月后才可以走人 即使不允许 也可以走 不用任何责任赔偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以应该是视情况而定。劳动者预告解除劳动合同合同应该提前三十天以书面形式通知用人单位；对于劳动者而言，可以无条件预告解除劳动合同，如果劳动者因此给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

既然双方签有合法合同，那应当遵守合同。合同具有法律效力。如果您在工作期间合同未到期而不辞而别的话，如果与单位对簿公堂的话您在法律上是不占优势的。也就是说，如果现在您合同未到期就一声不吭走人的话，您所在单位是有权利起诉您的。如果是因为用人单位的违法原因而导致您相要离开，您需要有足够证据证明与用人单位所签合同中因包括违法条款而失去法律效力。

会的