急需关于女性压力大于男性的资料

由于女性特殊的生理特点，以及所承担的多重社会角色，女性心理疾病的患病率为男性的两倍。女性青春期和更年期是心理疾病的高发期，男性45岁以后心理疾病患病率随年龄增长下降，而女性45岁之后心理疾病患病率却逐渐上升。据英国一份调查显示：有压力的女性比例为63％，而男性只有51％。其中有工作的母亲（即已生育的职业女性）感到有压力的比例更大，高达67％。即使到了晚年，女性的压力也比男性大。有半数以上的祖母，感到带孙子有压力，而老年男性的比例仅为38％。世界卫生组织调查表明，女性异常心理发生率高于男性。在美国，患功能性精神病、神经症、心身失调症、暂时性精神失调和失恋后抑郁症等的比例女性均高于男性。在我国，有关研究也表明，大学生和中学生中女学生的心理问题发生率高于男性。

海交大人力资源所颜世富副教授和曹晨媛等人，通过对132名员工的抽样调查发现，就工作压力而言，女性比男性大，国企员工比外企大，25－30岁人群压力最大。

对于工作压力的评价分为三个维度：工作压力的行为体验、工作压力的心理体验和工作压力的情绪体验。压力水平测量共16题。要求被试者根据自我情况进行评价，并在量表上勾出相应的分数，分数分布从1分到6分，1分代表非常不同意，6分代表非常同意。

性别：女性高于男性

样本中女性占50.8％，男性占49.2％。经过对独立样本的T检验发现，女性压力要高于男性（女＝3.9415，男＝3.7928），且高于中值3.5。而且她们的总体压力水平的性别差异达到显著水平（p＝0.029）。

通过对行为、心理、情绪体验三个维度的性别差异进一步检验发现，“工作压力的心理体验”这一维度两性差异显著（p＝0.018），且这一维度的压力水平最大。这说明，女性感受到压力，在心理上的体验更大。她们在工作做得不好时，更容易降低自我评价；反过来，如果出色完成工作时，也比男性更容易有成就感。

研究者认为，这与女性容易给予自己心理暗示，使得她们的心理活动对外界更为敏感有关。为此，建议企业管理者在展开有效的管理时，应在性别上有所区别，要更加注重对于女性压力的疏导，这样做的效果会非常明显。

压力水平与学历高低无关