因转正后，公司没有给员工上医保和住房公积金 员工可否随时离职？

劳动法规定用人单位应给劳动者交纳社保金（医疗、养老、失业、工伤、生育），关于住房公积金劳动法中没有明确规定，但住房公司积金管理条例规定单位应为劳动者交纳住房公积金。

按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司没有为劳动者及时足额交纳社保金的，劳动者可以解除劳动合同，而且公司应支付劳动者经济补偿（第四十六条第一款）。

也就是说，如果你因为公司未给你交纳医保金和住房公积金，而想离职的话，为了维护你自己的权益，你不应也没有必要自己辞职，而应该以公司未履行法定义务为由，要求解除劳动合同。一方面你可以要求公司为你补交医保金，另一方面还可获得经济补偿（按你在公司工作年限，一年补偿一个月工资）。

当然如果你要自己打报告辞职的话，只需要提前30天打报告就，不管单位是否同意，30天后你都可以离职，单位无权阻拦你。只要可证实为你个人的真实表达，通过邮件发送的辞呈也是有效力的。考虑到万一发生争议的情况，最好还是用书面方面上交，并由相关部门签收，因为这样才有书面证据证实你已上交辞呈。

在你自己辞职的情况下，你仍可要求公司为你补交医保金，但经济补偿就没有了。

1、最好先找人事部部门。因经理太恾，不一定看你的辞职信，错过离职。
2、尽量用手写，一般要经理签字。
3、如果你的邮件有一条：“因未依法为劳动者缴纳社会保险费的，现提出辞职”。
4、与公司解除合同（可公司不同意），可以找劳动监察。
5、这其期间我不能不上班。
6、找劳动部门谈这事时，就说，公司没给我交社会，要求解除劳动合同。

医保属于社会保险中其中一项，住房公积金国家没有强制要求，但是医保单位必须为用人单位购买，如果没有购买，就构成违约，你可以提出接触劳动合同，注意不是辞职，按照劳动合同法第38条第2还是第3小条：用人单位未依法为劳动者购买社会保险。解除劳动合同，这样又按照第46条第一小条，用人单位需要支付你经济补偿，按照一年发一个月工资的标准。
你最好到当地劳动局申请劳动仲裁，现在都是免费的，反应情况后，一般协调后要求用人单位改正，不改正的劳动局就会劳动仲裁。

是你本人想离职吧？单位违法，你不追究反而要离去，你觉得奇怪吗？
辞职信可以打印