UC知道有关劳动法请教知情人士
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 10:45:47
我爸爸本月初向单位请假去新疆。请了五天假。但是去了九天。后来单位以旷工自动放弃工作为由辞退了他。但中途有打电话叫同事再请假五天。但到底同事请假没有现在无从证实。问题就在结算工资上结了该给的工资后就多补了半个月。本人对劳动法也不了解。但是我大概被单位辞退不只补半个月吧！我妈去过我所在市的劳动监测局问过后。工作人员就打电话到我所在的镇上有关单位出面调解。但镇上的工作人员说根本是我爸旷工再先。但是我爸爸真的有叫人请假，就算现在真的请假，单位也不会承认了。人家给你多少你就拿多少吧！那些人都是在推卸责任。还有我爸单位一年到头没的休息。请假扣工资。没有签劳动合同。交金更别提了。国家颁布了劳动法不就是要保障这群人的吗？现在遇到这种事为什么只能吃哑巴亏。谁能帮帮我？哪里是我说理的地方！
广东胡律师：
1、如果你爸的单位确实有旷工多少天就属自动放弃工作，那么用人单位与你爸解除劳动合同就是合理的。
2、未签劳动合同，如果你爸能举证与此单位有事实劳动关系的话，到当地申请劳动仲裁，可以要求支付双倍工资的经济补偿及补其加班费。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
单位没签劳动合同已经违法了 建议你申请劳动仲裁 一定能赢
可以申请劳动仲裁。
首先建议你上网看新的劳动法，里面说的比较清楚，全名叫《中华人民共和国劳动合同法》如果我没记错的话。以前我有看过它，在我看来：一、令尊的行为不至于被开除这么重的处分；二、依劳动法，用人单位应提前一个月向劳动者提出解雇，未事先提出的应多支付一个月的薪水，而不是半个月，劳动者辞职也是提前一个月告知用人单位；三、用人单位应自用工之日起与劳动者签订劳动合同，并交纳保险，未订立劳动合同的，应支付双薪给劳动者。现实和法律差距是很大的…兄弟，还是看开点，有的拿就挺不错了…对了你爸工龄多少年？好象工龄方面还有一笔钱可以拿，你把劳动法看完就知道了。我一时记不起来。劳动法条文不是很多，去看看有好处的，有不懂得可以Q我459918069。