在工作中如果遇到不平等待遇，该向上一级领导反映吗？还是该忍气吞声？

朋友

合理的是锻炼
不合理的是磨练

记住着句话吧，小不忍泽乱大谋，为大将者不拘小节

如果你真的可以确定的判断，你的不平等全部都是磨练以后再也没有锻炼的机会了，那么狠好，那你就出来吧换个工作换个公司吧

你可能听过一个故事

说的是杰克，要离开公司，他朋友要他把公司所有技术都学到手以后再走，这样老板损失更大，结果他学完以后老板让他成了红人他不走了

我给你讲这个故事，是要你运动的看这个故事，不时每个人都可以做杰克。更多的情况是杰克什么都学会了老板还是眼瞎的看不到只给你1500块工资。所以到底你是到了什么程度什么地步，你自己可以判断的话，那么你在座决定，如果你不可以判断，还是先磨练磨练的好。学会做人也是很重要的。

另外退步讲，你要多想想不平等的来源是那里是否全部都是自己原因这也是要先考虑的一个问题。最后祝你成功。我是认真回答的情给我分吧，应该不会有人这样详细这样原创的在给你打着多字回答的。

反映你可以反映，有问题是沟通不足。企业里只有制造问题的人和解决问题的人。但是反映归反映，主管知道了未必一定要给你解决你先要明白这个问题。还有如果是一个些无关原则的事你新近公司没什么地位的话最好不要太计较。

不公平是一定的嘛，本来就是这样的社会
具体问题还要看情况，情节严重和次数
但是一定要在实在无法忍受才向上级说明
建议你在心里想，是不是忍不下去想辞职呢
如果你有这种决心就反应，
因为员工也是有轻重的，领导也不怎么可能为了你处罚更重要的员工