劳动补尝是否算入加班费

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 03:36:14
一个朋友由于患病，厂里因这个原恩想要解雇她，但厂方在补尝问题上只算底薪，加班费和经贴没算入，由此双方产生争议。但听说以往厂方集体解雇过工人，以往的补尝都算入了加班费和经贴，而现在的做法有可能是厂里内部掌权人员故意苛扣，如果这位朋友要求在补尝中算入加班费和经贴是否合理合法？另外请问这种情况下如何处理能避免双方僵持？谢谢！
能否提供个具体补尝的算法？

经济补偿金=解除劳动关系前12个月平均工资（底薪+加班费+经贴等）
可以咨询劳动仲裁部门解决。

不算加班费和经贴。

但也不能只算底薪。

反正很复杂的。