公司提出离职，但不同意赔偿，如果要赔偿，就给我调岗该怎么办？

1、关于离职问题。按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付双倍经济赔偿金。公司要求你自己提出离职，就是为了逃避支付经济赔偿金的责任。
2、关于调岗问题。依据《劳动合同法》第40条之规定，公司如果认为你不能胜任工作而调岗，需证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量，并且调动的岗位需有一定的合理性。否则，你可以拒绝调岗。
3、关于未签订书面劳动合同的问题。依据《劳动合同法》第82条之规定，单位应自你入职第二个月起，每月向你支付2倍工资。一年后仍未签订的，视为无固定期限劳动合同。
4、你可以向劳动仲裁委申请仲裁。工资发放流水、社保缴费记录、工作证、考勤表、工作任务单、其他员工证言或录音证据等都可以作为证据。

广东胡律师：

1、要求公司领导列举出不能胜任工作的理由，不能仅凭不能胜任就了结，如果对方以此与你解除劳动关系的话，你可以要求08年7月10日至09年3月20日工作时限的经济补偿；

2、未签劳动合同，你可以要求其支付你双倍工资给予赔偿，申请劳动仲裁具体出示以下证据证明你们之间的事实劳动关系：

(一)工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

　　用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，