UC知道职场面试 人际关系
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 02:46:01
小王立即带人到二号会议室搬椅子。
这时，张总路过二号会议室，看到有人搬椅子，就问小王为什么搬椅子，小王说李经理让我们搬的，说下午一号会议室要开会，椅子不够。
张总说下午是有个50人的会，一号会议室坐不下，但二号会议室可以坐下呀，你们把椅子搬回去吧。
小王这帮人感到很困惑，又把椅子搬回了二号会议室。
张总走开了。
这时，李经理来到一号会议室检查，发现什么都没变，看见小王就骂，你是怎么搞得，我不是让你搬10把椅子过来么？怎么还不动？想干什么？
小王非常生气，对李经理说，二号会议室明明坐得下，你确让我们把椅子搬到一号会议室，这不是耍我们么？
从此，李经理和小王之间有了隔阂，工作开展一直不顺利，李经理在年终考核时给小王打分很低，小王的年终奖少了一半，生气了，想要辞职。
问题一：李经理，小王各自的问题出在哪里？
问题二：如果你是李经理，你当时应该如何给小王布置这个任务？
问题三：如果你是小王，你现在应该怎么办？如果你是李经理，你现在应该怎么办？
问题四：如果你是小王，你当时应该怎么办？
1.小王出现不服从命令的问题，如直接上级领导是李经理，应该服从李经理问题，事后他可以去骂李经理，就没你的事了。
2.如我是李经理，我会先查看哪个会议室位置够然后选择开会地点。
3/1.如果我是小王，我现在会去找直接上级，按李经理来说，写封道歉书，或当面道歉自己没有服从指示
3/2.如果我是李经理，为了解除矛盾，我会和气的与员工谈话，找些适当的机会让小王去表现。
4.如果我是小王，我当时会先把李经理的话办到，张总看到后说我以后，时间允许内我会先请示李经理是否按原计划行动，如果按，先听直接上级的指示完成任务。
2009年3月23日23:00:50 为您解答
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。以下总结了近10年人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供