UC知道大连开发区日资企业辞退赔偿
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 18:42:10
大家好：请教：
我原在内蒙一事业单位副科级，没有社保，停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理，未签合同，公司没有给缴社保，08年11月公司让我写一说明，说明原是公务员不能办理调动，所以人事关系没有办理到公司。并于08年11月11日补签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加。09年2月6日发通知辞退我，理由是“金融危机和多年来我的工作量少，公司不设专职品质管理员”。补偿我6.5月的平均工资。
请问：1.公司这种理由辞退我是否违法？我主张双倍的赔偿金合理吗？02年至今的社保金公司是否给予补交或补偿给我。
2.公司让我写的说明是否会影响到我要求补偿和赔偿，公司人事部说我写的说明涉及到公务员法，可我早就离职，也没有在原单位办手续，也没有证明材料不是公务员了，我这种是事实劳动关系吗？我要求公司08年2月至11月未签合同其间的双倍工资是正当的吧？
3，我给公司写的｛简历说明｝中写了；“99年10月前在内蒙的一个县政府办公室工作，由于我的人事关系是国家公务员系列，所以不便办理人事调动。”附了县政府办公室的工作证和通讯录的复印件.99年后我被调离政府办，到一事业单位。2000年我停薪留职应聘到大连工作。但是我手里没有证明我停薪留职的文件 。
4 我在3.2日到劳动局申请仲裁已经受理。
请问：1. 我这个简历说明对我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系应该视为事实劳动关系吧？ 我应该如何应对公司的答辩？
2.与我签的合同是大连市劳动局的正式合同，合同书中只填写了“劳动合同期限是固定期限：自02年11月25起至09年11月24日止”。“劳动报酬栏中〔一〕计时工资。标准为2960元/月”。实际我的工资02年起只有2400元。只是08年的4月才开始领2960元。我可不可以认为合同中工资标准2960应该自02年执行？主张公司从02年起补偿我工资的差额部分并加25％？
谢谢给我指点。
我原在内蒙一事业单位副科级，没有社保，停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理，未签合同，公司没有给缴社保，08年11月公司让我写一说明，说明原是公务员不能办理调动，所以人事关系没有办理到公司。并于08年11月11日补签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加。09年2月6日发通知辞退我，理由是“金融危机和多年来我的工作量少，公司不设专职品质管理员”。补偿我6.5月的平均工资。
请问：1.公司这种理由辞退我是否违法？我主张双倍的赔偿金合理吗？02年至今的社保金公司是否给予补交或补偿给我。
2.公司让我写的说明是否会影响到我要求补偿和赔偿，公司人事部说我写的说明涉及到公务员法，可我早就离职，也没有在原单位办手续，也没有证明材料不是公务员了，我这种是事实劳动关系吗？我要求公司08年2月至11月未签合同其间的双倍工资是正当的吧？
3，我给公司写的｛简历说明｝中写了；“99年10月前在内蒙的一个县政府办公室工作，由于我的人事关系是国家公务员系列，所以不便办理人事调动。”附了县政府办公室的工作证和通讯录的复印件.99年后我被调离政府办，到一事业单位。2000年我停薪留职应聘到大连工作。但是我手里没有证明我停薪留职的文件 。
4 我在3.2日到劳动局申请仲裁已经受理。
请问：1. 我这个简历说明对我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系应该视为事实劳动关系吧？ 我应该如何应对公司的答辩？
2.与我签的合同是大连市劳动局的正式合同，合同书中只填写了“劳动合同期限是固定期限：自02年11月25起至09年11月24日止”。“劳动报酬栏中〔一〕计时工资。标准为2960元/月”。实际我的工资02年起只有2400元。只是08年的4月才开始领2960元。我可不可以认为合同中工资标准2960应该自02年执行？主张公司从02年起补偿我工资的差额部分并加25％？
谢谢给我指点。
涉及金额不少，请个律师帮助打理吧。
毕竟打工者都是弱势群体，向着我们的ZF部门几乎。。。为O
去劳动部门咨询一下吧
你这个问题太专业了