没有休息日，没有节假日，没签劳动合同我该怎么办

劳动法规定每天上班时间8小时，每周40小时，每天加班不超过3小时，每月加班时间不超过36小时。
加班时间的工资应按150％支付；
休息日安排加班又不能安排补休的，按200％支付；
法定节假日安排上班的，按300％支付。
没签劳动合同的，从第二个月起应支付双倍工资。

一般来说，要维护劳动者自身的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，这些都是不收费的。

广东胡律师：

1、要求支付加班费，周一至周五150%的工资支付，周六周日200%，法定节假日300%；

2、未签劳动合同的双倍工资补偿。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

申请劳动仲裁！但诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

先偷偷找个工作，并偷偷收集你在加班的证据。然后诉诸法律，得到赔偿，接着换工作，不过要看待遇。
没签劳动合同就像你跟人结婚了，但是没领结婚证，别人就可以随时走掉，跟别人结婚，跟你一点事都没有。

换工作