直接上司让我走 怎么办2

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 15:29:27
直接上司让我办一件老板交给他的工作，结果那边到办事那边去后，别人门都没让我进，事当然没办成，还让我回来盖章，章只有老板才有，于是给老板打电话，让他盖个章。老板说这是交给主任的工作，怎么交你去办了，你不懂这个规则，别人肯定不会让你进去。结果可以想像，主任挨骂了，我当然也在他那落下了办事不力，这点小事都办不好的印象。他还问我怎么想的，还做的下去吗？我说如果你觉得我不行，我可以辞职，他又不正面回答我，说那你去想一下，就让我走了。他到底想怎样，是什么意思，我该怎么办
这种情况下 我如果写辞职报告怎么写 如果不辞职,怎么回答他好.请各位帮帮忙,万分感激~~~~~~~~~~~~~

我觉得吧 你受你直接上司的直接管理，那么，他给你工作任务你就得去做（这里是指力所能及的、正常的公事）。当你去办事的时候遇到的一些问题，你回来后应该及时给你的直接上司反溃意见。然后看一下直接上司的意见，再做下一步的决定。

从你所提及的例子上来看，是属于你的个人问题。 你在办理直接上司下派的任务时遇到难题，应反馈给直接上司，而不是越级反映。

至于你是否在这里继续呆下去，你自个儿决定，奉送一句话：事在人为！

最后，你说写的辞职报告，你如果想走的话，原因就可以写很多了，比如说：个人原因，离职！

反正他也是很认真的让你走的，你就干脆和你老板的老板说明全部的情况，
记住：只说客观事实，别说个人感受。
反正也是离开，还不如为自己争取一下。
在企业中，老板通常不会因为员工的委屈来开除自己手下的领导，
除非是非常大的事情，所以，这一点，你要有充分的准备。
一般正规的公司也都是这样的。
要想站住脚，就得靠自己，都思考，少说话。
遇到问题的时候，想清楚后果之后再行动。