单位漏缴的社保金，劳动仲裁不受理，应该告谁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 07:25:56
我今年办理退休，当拿到“养老金核定表”时，发现全部缴费年限为40年04月。按照我1967年11月参加工作以来，从未中断工龄，应该是41年零4个月。少计算一年工龄对养老金收入产生一定影响。查找原因，发现单位没有为我缴纳1993~1995年三年期间12个月的社会保险金（三金），为此我提出异议以后，单位认可，是当时漏缴，单位马上为我去社保中心办理，但是因为事情已经过去16年，相应的资料不齐，办理不成功。
我想通过劳动仲裁解决，可是劳动仲裁的人回答：已经过了时效，不予受理。
我如果去法院解决，应该把单位（要求他们补办补缴社保金）还是把劳动仲裁（要求他们受理），作为被告？

你可要求劳动仲裁出具不予受理之决定书，然后你再向法院起诉，被告为原单位。

你要告只能告单位，不能告劳动仲裁处，因为他们的做法是符合法律规定的

但是，你就是告了，也办不了，因为你资料不全，一样不能补交的，这个不是法院能解决的问题

没有必要告哦，40年和41年对于你来说，领取退休金的数额没有多少差距，何必麻烦呢。

把劳动仲裁和单位一起告上法院.