公司给员工缴纳的五险一金对员工有什么好处呢！！

1/参保只有好处没有坏处,一定的参保这很重要,你父母没工作吗?如果有退休金,他们退休后的生活有保障,健康有保障等,不是很好吗?如果没有参保老了怎么办?靠子女吗??????? 2/原在大连缴纳的社保就留在那,只要保存好社保证和医保证等相关的东西. 3/要求现在的公司为你参保,因为在08年后企业没为职工参保是违反新劳动法,可以申请劳动仲裁,企业必输无疑. 4/目前社保跨省还不能转,本省可以,在2012年后全国可以流通,就是人到那社保跟到那.你现的情况就是在北京重新参保,等全国可以流通后在接转.

1、国家的社会五大保险为养老、医疗、失业、生育、工伤。一金为公积金。
2、养老保险一般是个人和公司按比例一起缴纳的，顾名思义，养老保险缴纳后，按照目前的政策，缴纳社会保险15年，男性60岁，女性50岁可以申请退休，并按月领取养老金。
3、医疗保险也是个人和公司按比例一起缴纳的，缴纳了医疗保险，就可以按照所缴保险城市的医保规定看病，按比例报销。
4、失业保险个地不一，一般也由公司和个人一起缴纳，缴纳了失业保险满一定期限，你如果失业了，没找到工作，可以去劳动局领取失业保险金，来解燃眉之急。
5、生育保险一般只由单位承担，不过男女都要缴纳，这是社会义务。如果你是女性，在产假期间可以去劳动部门领取生育保险金。
6、工伤保险一般也只由单位承担，如果你在上班期间发生事故，经劳动部门认定为工伤的，其中一部分的赔偿是由劳动局支付。
7、公积金，是公司和个人一起缴纳的，作为你买房时候贷款额度的依据，帮助你买房还贷。
8、如果异地缴纳社会保险的话，会有很多问题，比如医保异地一般不能享受，养老金缴纳，最后退休还是要回户籍地享受。同样失业和生育在工作地也不能享受，最后最重要的就是工伤，异地工伤除非劳动局认可，要么劳动局就不赔，如果真的发生工伤的话，后果很严重。

公司给员工交的保险受益人是员工。比如养老保险，如交够规定年限等退休时就可以领取养老金；医疗保险在看病时可报销一部分医药费等。
如果你在大连交了，就不需要在北京交了，大连那边交够年限就行了。

简单来说 很不好 上了保险等于你有保障

不太好,生病不能给你报销.