因病没有履行完劳动合同 扣我一个月的工资合法吗?

您好：

　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

　　1、你和公司构成劳动合同法律关系，双方应当按照合同和法律规定履行自己的权利义务。

　　2、关于工资支付。

　　《劳动法》规定：

　　第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法规定》：

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《工资支付暂行规定》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　上述法律法规规定：

　　工资至少每月支付一次。因此，你们公司这样规定“头一个有工资不开，到第二个月开第一个月的工资，直到离职后工资结清；”是不合法的。

　　3、因为有病不能继续工作我于09年2月10日和公司办的离职，但工资冻结，原因没有履行完劳动合同，我知道我离职并没有提前一个月以书面形式通知人力。

　　劳动者可以提前一个月通知解除劳动合同（辞职），也可以和单位协商一致解除。

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　所以，并不是说劳动者辞职必须提前三十日。

　　既然已经办过离职，应当视为双方协商一致解除。在离职的时候，应当办理交接和工资支付。不能以劳动者违法解除合同为由不予支付工资或者要求赔偿。

　　单位冻结你工资，不予支付的做法违法。

　　4、关于社会保险。
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