求各位评价一下这样的劳动合法吗

首先，你就这样走人是不可以的，根据“劳动合同法”的规定你必须提前30日以书面的形式通知公司，30天之后你就可以走人了。
其次，你公司要求你找一个人来替你，是没有根据的，找人不是你的事。
关于你的工资，公司应当按照你实际工作的时间支付，不应拖欠，但至于公司有规定的，旷工多少天要扣多少工资，则另算。但扣除后的工资不得低于当地最低工资水平。

不知道你们是如何约定的 如果是口头约定的话 一般你处于不利的地位
单位应该要付你工资 不过可能要少点，公司多少会扣点的 如果是在试用期那你可以得到全部工资。。

因为就算你合理 你去劳动局也要花时间和精力 最好私下协商解决省时省力省钱
现在不是说法律规定好了别人就执行好了的
有些连法院都说你胜诉了但执行呢 没结果了 要么你给分红要么你有关系 哈哈 全是做做样子的 我是对我国的法律很失望的

不过国家这几年宣传法制 和 法治 我们的政府人员才好点

员工辞职，应当提前30天书面提出。换言之，从你提出离职之日前，你有义务在公司继续上满30天。当然公司同意你提前走，也是可以的。因为合同法也规定，经双方协商一致可以解除劳动合同。

员工离职，没有办理相关工作交接的，公司可以不发工资，给公司造成损失的，公司还有权要求赔偿。

综上，你们公司的做法是合法的

提出辞职一个月后即可离职，不承担任何责任，除非你因泄露公司商业秘密或公司对你进行了培训，你才需要赔偿