福利费的计提基数是工资总额扣除五金后的余额吗

新的会计准则和新的企业所得税法规定，福利费据实扣除，不能计提，不超过工资薪金总额的14%，可以税前列支。

根据国税函〔2009〕3号，这个“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

福利费已不再计提，在费用中直接列支，总额不超过工资总额 的14%，可以税前列支。

福利费从2007年1月1日起已不再计提，通过应付职工薪酬据实列支，然后按受益对象分配计入相关成本、费用。但超过工资总额14%的部分，不得税前扣除。

关于工资总额和福利费的开支范围，请看下面的文件：
国家税务总局
关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
http://www.chinatax.gov.cn/n8136506/n8136593/n8137537/n8138502/8774691.html

新会计准则规定福利费不再计提，直接记入费用，总额不能超过工资总额的14%