关于企业退休的问题

你好！不知道你父亲哪一年出生的？

1、病退政策
男年满50周岁以上且完全丧失劳动能力的可以书面申请办理病退，经所在地市级劳动能力鉴定中心鉴定符合完全丧失劳动能力的，劳动部门和社会保险经办机构予以办理因病退休。
病退待遇要核减，这里面专业内容很多，不便一一细说，你大致可以理解成和60周岁相比，每早退1年待遇核减2%

2、如果你父亲接近或达到55周岁（1954年及以前出生的人），最好是能办理二项退休，即有害作业退休，因为可以折算工龄，这样退休金较高。
这件事要办成，你必须要和单位主管退休业务的劳资人员商量、沟通好，因为这里面牵扯到原始档案，还有劳动部门和社会保险经办机构两关，必要的打点少不得，不然谁也无法运作。

3、你要主动找到单位主管退休业务的劳资人员沟通，说出你的想法，他会反馈给你消息的，最好是办理二项退休，然后才是病退，病退是要有劳动能力鉴定中心这一环节，要完全丧失劳动能力才行啊。
当然这里面有一个成本问题，你们自己考虑决定吧。

希望对你有帮助，祝顺利！

1、按国法104号文的规定，是可以办理病退，但现行的养老金计发办法与个人养老保险账户的储存额及缴费年限有直接的正比关系。所以退的越晚越好。
2、单位想办提前病退，不是单位所能决定的，员工个人不同意，社保部门也不会批的，即使个人同意，社保部门也审查很严，一般很难通过。
3、单位的做法是一种逃避责任的行为，你们不可上当，生病期间国家有规定，该拿的病假工资要拿，该交的各种保险一分都不能少，该报销的医疗费要报。办了退休，养老金少了不说，各种保险都停了，损失很大的。