关于劳动法（急）

1、首先合同为到期，公司不能无理由与你解除劳动合同。
　　2、如果有理由解除，按照不同理由对待。
　　3、如果是协商解除的话，按照你在单位工作的时间，你工作了一年半，所以按照国家规定支付一个半月经济补偿金（一年合一个月，不满一年算半个月）。以实际解除劳动关系之日算，不需要支付“代通金”。
　　4、代“代通金”是在合法解除时，比如《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　5、如果单位违法解除你的话，需要支付赔偿金－－既双倍经济补偿金，如果经济补偿时1.5个月，那么赔偿金为3个月。见《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　6、如果是到期解除的话，同样需要支付经济补偿金。见《劳动合同法》四十六条与四十四条。

广东胡律师：

单位提前与你解除劳动合同你可以得到一个月工资的补偿金（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），另外没有提前一个月书面通知你提前2个月与你解除劳动合同的，就要另支付你一个月工资的代通知金。

补偿金（是提前与你解除劳动合同的补偿）和代通知金（是未提前30天通知你要解除劳动合同的事）不是同一份补偿。

1、公司跟你解除劳动合同需要符合法定的解除条件和解除程序，如果不符合，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金或是要求继续履行合同。赔偿金为补偿金的二倍。
2、正常的解除劳动合同公司需要支付补偿金，补偿金为工作满一年支付一个月工资。
3、代通知金只适用于需要提前通知的情形，违法解除和立即解除情形不适用。代通知金也为一个月