劳动仲裁，急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 07:42:31
我和公司是2007年12.1签了一年的合同，合同期满之后并没有续签。昨天老板说要续签，但是要合同上要把工资下调，下调的部分以补贴的形式给我们，但是并没有写在合同上。因为老板一直没有给我交社保，并且昨天谈到的时候他还是在找借口拖延，并且说只从2008年12月开始交，之前的不准备交，这是明显违约的。现在我想辞职。做这工作前我们有进行培训，并且签订了2年的服务协议，上面写明培训费和住宿费共8000，24个月内按月递减。但昨天老板说服务协议不见了，要我签一年的保密协议，上面写如果违约要赔1万。老板说是如果中途不做了就要赔。
问题：
1.保密协议因为是在我泄露了商业机密才需要赔的吧？
2.服务协议已经不见了，那我现在合同已经期满了，是不是可以不用赔钱就走了
3.因为他没给交社保，我是否可以申请经济赔偿
4.一年合同满之后的那几个月，现在去仲裁能申请双倍工资补偿吗

1、没有道理让你签保密协议
2、“服务协议已经不见了”其中有没有诈？说不定又出来了呢？给你注意，同意把保密协议签在服务协议最好，看他拿得出来吗。这样保密协议你也可以推托了,也可以验证真的不见了。
3、可以。没给交社保，你可以随时提出辞职，申请经济补偿。最讨厌借口拖延社保的，什么表现好的话就--，五六年了都不交的大有人在。
4、能

显然是违规的，想把你套住，千万不能签那个保密协议，还有就是你可以续签但他不能给你降工资，还有他以前的合同已经到期你可以选择不签，服务协议如果他说不见你你就让他出个书面证明那个协议确实没有了并没有效了，这样你就可以走了，没什么责任，要不你还要赔培训相应比例的费用

直接到你所在的劳动仲裁委员会告他好了，另外你看看08年生效的劳动法就好了。告他免费的！

只有涉及到公司机密的人员才需要签订保密协议的