离职后发负面邮件违法么？

1、“离职后发负面邮件违法么？”：违法。

2、“如果违法，执行的难度大么？”：
（1）应该首先是诉讼的难度：对方如何收集证据告你，只要你以书面或邮件的方式大量散发：收集证据应该不会太难。
（2）判决后的执行不会有太大的难度：也就是让你停止再散、并在有影响的范围内赔礼道歉、赔偿对方的损失。只要你不消失、法院的执行人员能找到你：执行就不会有太大的难度。

3、“我说的都是一些事实上存在的问题，不谈商业机密，只说实话也算诽谤罪”：
（1）说的都是事实、没有捏造内容的，不构成诽谤罪，但可能构成侵犯他人名誉或是隐私、侵犯单位的名誉权。
（2）属于民事侵权行为，应承担的责任是停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失。

4、“人身攻击都是有礼有节的分析此人的人格缺陷的，并没有太直接问候BOSS家人、亲属、器官的情况。（此前此人曾很没教养的谩骂我，如他告我，我能否反诉他）”：
（1）这样的情况，较轻的是侵犯BOSS的名誉权，严重的构成侮辱罪，可能还会有刑事责任。
（2）他以前谩骂你：如果你有证据，可以先告他，如果判你胜诉，不是更能达到你出气的目的吗？而且不会给你自己惹来什么麻烦。
（3）如果没有他以前谩骂你的证据：你现在大量散发谩骂他的事却很容易的被他拿到了证据（你以为以前的同事会偏向你还是偏向BOSS？会给你作证还是给他作证？）：他告你时即使你反诉，你也无法胜诉，何苦？

5、“我也了解一些国内的现状，有些东西就算被他告了，我连出庭都懒得去，最后也没个像样的执行手段。所以我想问一下执行力度”：
（1）你不出庭，来个缺席判决：他有什么诉讼请求法庭都支持，你不是更亏吗？
（2）只要他有你散发的证据：他肯定能胜诉。
（3）至于执行力度：你这不属于财产执行，只要法院能找到你（你不可能丢掉现在的工作躲起来吧），执行就不是什么难事：执行法官到你现在的单位门前一晃，你的新同事和新BOSS不会对你没看法吧？对你的新工作不会没影响吧？

别做这样的傻事，会构成诽谤罪的——你的短信就是证据啊！

是真的事情就不违法
假的就`违法

放心吧，照你的叙述，你会回有太大问题的