离职后被借故扣工资，老板这么做算不算违法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 05:48:22
我暑假在一个小公司做了段全职工作，算是实习生吧，完成了2个小的开发项目（其中一个开发完成，但还没有经过测试），9月份开学了，所以8月底申请离职，公司也同意了，说做到月底（8月31号），交接一下工作（把工作交手给另一个员工），完成交接后下个月5号（9月5号）发工资，可是到了5号，公司以我们工作没做完为由，要我们继续做测试和修改任务，不干就不发钱，干完了再发钱。
我就想问一下，我们不是按时记工资，又不是按件记工资，我是否还有责任必须把活干完，而且在后续的测试中如果出现问题，我是否还有义务去做解决（无偿的）。 求达人解惑！ 我想这种事情在我们学生中发生的很多。
谢谢各位的回答，我还有一个问题： 如果接下来的工作还需要我来做的话，我可不可以要求补钱？我总不能加班白干吧。

1要看你们当地的约定了，在一个就是您的没有完成的工作是否有他人接替完成的条件。
2具体问题是否有书面协议．没有书面协议的话，就要有证据证明你的说法．
3看你之前有没有跟老板有书面约定，再者直接去当地《劳动仲裁委员会》~高他们。。。
4 这要看你当时怎么跟这个老板约定的，有没有书面的协议之类的，如果没有，不管你现在觉得是否合理，只好认了..
总结一下

要看你们当地的约定了，在一个就是您的没有完成的工作是否有他人接替完成的条件。

具体问题是否有书面协议．没有书面协议的话，就要有证据证明你的说法．

这要看你当时怎么跟这个老板约定的，有没有书面的协议之类的，如果没有，不管你现在觉得是否合理，只好认了......

看你之前有没有跟老板有书面约定，再者直接去当地《劳动仲裁委员会》~高他们。。。