公司改制，职工安置

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 14:15:17
我阿姨从年后开始患病至今，现在正遇她单位进行改制，听说大病的职工要接受解除劳动关系置换国有企业职工身份给予一次性补偿金。
我想请了解劳动法和由关单位改制的相关人士几个问题。
1、大病的职工如果本身病好之后还可以胜任工作是不是强制性的要接受这样的安排？
2、如果接受给予一次性补偿金，我阿姨工作13年，按单位月平均工资1082元计算能领取多少？对于大病的职工还有什么特殊补助没？除了这一笔补偿金是不是以后其他社保的费用，失业保障金什么的都没有？
3、我阿姨患病和工作性质由些关系，是不是可以报工伤？工伤大病职工接受一次性补偿金是不是待遇会好一些？
怎么申报职业病啊？
我在网上查了一下，职业病是有国家规定的职业病目录的。这个病不在范围内呢。

1、说大病的职工就要买断没有法律依据。即使患病长休，也有一个医疗期问题，这跟工龄年限有关。
单位改制现在一般是身份置换，即将一次性补偿金转换成新单位的股份来置换国有企业职工身份，既是员工，又是股东。

2、你阿姨工作13年，按单位月平均工资1082元计算能领取的一次性补偿金是13*1082元

3、如果拿钱走人（买断），对于大病的职工没有其他特殊补助。以后社保的费用要自己交了。失业期间可以领取失业金，最长24个月。

4、如你阿姨患病和工作性质有关系，那就可以报职业病，要进行劳动能力鉴定，会有一系列政策。

5、劝你们不要考虑拿钱走人（买断），她这年龄再出去找工作很困难，那点钱什么也干不了。可以考虑申报职业病啊！

希望对你们能有所帮助！