没写合同的劳动纠纷

1、“没写合同的劳动纠纷”：你这很可能不是劳动纠纷，而是承揽合同纠纷。因为你和对方公司没有形成劳动关系，只是形成了你以自己的技术和工具、完成对方诉固定任务、然后收取报酬的承揽合同关系。应是“没有合同的承揽纠纷”、而不是劳动纠纷。

2、“如果他就打算找理由不付钱给我，那我能怎么办？”：想办法证明你和他之间的承揽合同内容，然后到法院起诉他的公司，索要违约损失。

3、“如果找劳动纠察部门管用么？ 还是找律师？”：
（1）劳动部门不会管，因为你这不属于劳动纠纷。
（2）找律师也只能是建议你去起诉，当然，也可能律师能在你和他之间做一下调解。如果能协调成功就不用起诉了。

4、“胜诉率有多大？”：是否能胜诉、胜诉率有多大，取决于你是否有证据、证据是否充分。没有证据，再看着有理的事法庭也无法支持你：法庭上要的是证据！也许你听说过民事诉讼打的就是证据这句话吧？

5、“他可以说，这个网站根本就不是为他设计的 也可以说，原来的要求不是这样的 那几乎就没什么可胜的了”：
（1）也不是，如果当初他来和你谈时，你就把谈判的情况录下来，再找一两个与此事无关的人到场作证，这事以后他想赖也赖不掉的。
（2）你现在也可以找个机会再和他谈这事：问他这网页是他自己让你作的还是他公司的活？什么时间是最后期限？报酬能给多少？几月几号（说当初谈判的时间）和他一起来找你谈这事的XXX是做什么的等，总之把当初他来找你定制网页的时间、人员、定制网页的要求再让他重复一遍，你暗中录音，还可以同时找2个朋友在旁作证，如果有财力，找公证人员来公证更好：这样你就有了你们承揽合同内容的证据，他不按时接受网页、不按时支付你报酬的，你去起诉他就有很大胜诉的把握了。

6、“不过，得罪了做网站的，以后他就别想在网上混了”：这是事后索赔无望的办法，不到最后关头不必使用，还是先想办法拿到证据、拿到你应得的报酬为好。

胜率50%

你要主张网站是你建造--相关资料和过程都要证据证明是出自你手

有证人证明

这属于合同纠纷，你必须对你的主张有证据

劳动部门可以调解，可如果打官司你赢的可能性很小，因为没有证据。