关于劳动人事管理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 09:22:23
请教两个问题
1.我公司有个别员工未履行任何手续无故不上班，经人事部联系也联系不上，问我公司应履行何种形式的告知来合法解除劳动关系？
2.我公司清洁勤杂工全日制劳动快到期，可否提前通知其续签非全日制的劳动合同，我公司是否承担何种补偿？如果这批人用劳务派遣形式该如何操作？谢谢！

1、四种送达方式，要按先后顺序使用，且保留必要录像、照片等证据：
A直接送达，B留置送达，C邮寄送达，D公告送达

2、公司清洁勤杂工全日制劳动合同快到期，只要是企业提出不续签全日制劳动合同就要支付补偿金。
搞劳务派遣的单位很多，手续很容易办的。

1、用EMS的快递投资解除劳动合同通知书，在快递单上注明是：解除劳动合同通知书，然后在网上投递情况，把快递的送达记录复制下来。
记住：一定是EMS；

2、如果想稳妥，应给了补偿再续签非全日制的，这样不会有争议。
想转派遣，只要先找派遣公司就可以了，可以做这类业务的公司很多。