三方协议违约金问题

哦，那就不需要了。
你说的三方协议是否大学生毕业时签订的三方协议呢？
这个协议，最好不要写违约金，因为这个协议不属于劳动合同性质。

1、“没有写违约金工资之类 ，违约金需要付吗？”：不需要。

2、“如果要付需要多少？”：不需要付违约金了，但如果违约造成了实际损失：只赔偿实际损失；如果没有造成实际损失：就不用赔偿。

没有写当然就不需要付了！如果要付按照国家规定违约金不得超过本月工资。

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

1、你说的三方协议是什么？劳务派遣？定向委培之类的？

2、按照一般的理解，协议是双方（或者合同多方）自愿达成的，并需要符合法律规定，违约金也是合同的一部分，如果没有约定，肯定不需要支付违约金。

3、如果是劳动合同，那么，根据《劳动合同法》只有两种情况可以约定违约金，其他的约定属于无效。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

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