三方协议的问题

首先我不了解档案和户口，但是对于你的合同我可以告诉你一些事情：第一、法定试用期不能是一年这是违法的也是无效的。第二、你可以提前一个月发出辞职通知并在一个月之后离开本单位这是法律给你的权利。第三、违约金条款是无效的只有在你经过岗位培训或者是其他培训的情况下才可以有，而且不能超过分摊的具体数额。至于户口什么的我就无能为力了，具体看怎么操过吧。。。

看到上边一些“好心人”胡批，我本来只想看看，不相管，现在看来就发发善心帮你一下了。
1、首先，三方协议可以违约，通常学校和用人单位都不同意，但违约后单位一般收2000元左右违约金，但有的学校为避免学生总违约影响学校声誉也收一部分违约金。由于你现在办违约时间有些晚，因此必须先找到学校老师同意你违约，然后办理相关的改派手续。此时，单位在你一定不去的情况下收点钱拉倒。
2、如果学校老师不同意，那就搞定学校老师；
3、如果搞不定老师，就去搞定企业，找个单位人事部门能下的了台阶的理由说服他们同意与你解约，收点钱后给你一个给学校的《同意解除三方协议的退函》，这时再去找学校老师，她不同意也得同意；但这样很有可能你的档案和户口会被退回原籍；当然，如果你将老师的关系处理好，可以改派。
4、上述办法都无效的话，只有去单位了，建议如果去，不要走不给单位派遣证的极端，因为这时你的人事关系和户口已经从学校转出，而没有落入单位，如果你不提供相关手续，你的人事关系和户口将会在转出后没有转入而变成黑户。将来你一定有需要他们的时候，届时你必须花上几倍的精力和财力才能了结此事。
5、到了这份上，看来你只有与单位签订合同了，应该说明几点：
（1）合同不可能约定1年试用期，因为劳动法规定3年及3年以上的合同试用期不得超过6个月。如果单位违法，你可以到劳动局告，准赢。
（2）单位说的1年“试用期”可能是见习期，那就没辙了。
（3）违约金只要不超过你1年的薪水就不违法。
6、但依我的经验，即便与单位签了这样的合同，将来违约时违约金也是可以谈的，首先应该随你的服务期限递减，另外，可以与人事软磨硬泡，一定能降的。

如果你耐心看到最后，我还有一个好消息告诉你（你如果没认真看，就活该了）———————
2007年6月29日颁布的《新劳动合同