就业协议书解约程序

你好，楼主，去年我也碰到同样的问题。
我去年去一家酒店应聘，但是在应聘之前先签了就业协议书，（后来后悔莫及），之后工作了一个月，就不想做了，于是就打算辞职，谁知道差点赔违约金（后来我说工资不要了，就不赔了），之后我没有找到新的单位，就自己去拿档案了
我是特殊情况，楼主首先应该跟公司说一下，说的好听点，一般单位会同意的，如果不同意，那就要看就业协议书上有没有写要赔违约金了，如果他们同意了，你就让他们盖章（解约章），然后去学校盖章，然后去人才市场盖章，然后你问学校拿新的就业协议书啊
关键是要公司同意，然后三方盖章解约（公司，人才市场，学校），然后就可以了啊
希望我说的对楼主有帮助

按照协议书上的章程来说 甲乙两方的责任范围是相同的 如果是你单方面要求解除合约 理论上你是需要支付违约金的 但是数目不得超过协议书上写明的月薪的数目

说实话 其实四联单对我们学生来说很鸡肋 毕竟他只是作为一种学校便于统计就业率的一种文件 法律效力不大 如果你签的不是500强 学校一般是不会帮你同实习单位做调解的 也不值得他们为你做工作
所以你就不必指望学校帮你解决了

你可以直接跟实习单位的人事部商量一下解约的事情 但是一般来讲肯定是要不到你应得的工资了 如果你不要求回报的话我想单位是会跟你无偿解约 毕竟如果牵涉到法律纠纷的话他们付出的成本肯定是高于维权成本的

你问这个问题的关键 那就是成本问题 因为我不知道你工作的单位 性质等 所以我只能这么说 你自己应该考虑一下你签协议时单位承诺的月薪数目 是否是将你做为员工或者骨干在培养 或者说他们在招聘你时所花费的时间和金钱成本 这些因素是否要高于你所要支付的违约金~~~

我也是今年毕业的在校生，不过听说可以和公司谈谈的，一般我们签订的就业协议都会对违约问题进行讨论，如果你签的那家公司之前没给你们说的话，多半是有违约金的...

解约有两种方式：
一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。
具体操作如下：
1、如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择“同意解约”，