用人单位不签劳动合同，直接上法院告他可以吗？

广东胡律师：

1、可以直接去法院起诉，不过建议最好申请劳动仲裁（劳动仲裁专门针对劳动纠纷）；

2、可以算作证据，能否打赢具体要看证据；

3、直接提供你的工资卡就可以作为对方为你发工资的证明；

4、如果是走法院起诉，最好是请专业的律师。

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。对于劳动仲裁结果不服的，才可以起诉到法院。劳动案件一裁两审，必须先申请劳动仲裁。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

1.不能直接到法院起诉，理由是你与公司之间的争议属于劳动争议，劳动仲裁是前置程序，所以你应当先去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2.你的工资卡可以作为你与单位存在劳动关系的证明，你同事的工作证可以作为你同事与单位存在劳动关系的证明，然后让你同事作为证人证明你也是单位的员工。

3.应该不会没有汇款人信息，真没有的话，将工资卡提交到仲裁委，申请仲裁委调查，银行肯定有记录的。

4.关于胜诉与否要依据你的仲裁请求而定，在未签订书面劳动、拖欠工资、非法解除合同等方面都有赔偿金和补偿金的，你可以要求的权利较多，最好请一个律师，至少向律师当面咨询清楚。

愿你维权成功！

必须先申请仲裁