她的为人处事有问题吗?我问自己找不到答案

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 23:58:37
我同学告诉我说她去那个公司已经有一年多的时间了,记得刚去的时候,感觉领导是个很好的人.至少比较随和.但自从他们成立为一个独立的公司后,领导就变了.领导分很多事情给她做,不能说她做的很完美,偶尔也会有小错误,这个我觉得可以理解,人非圣贤,孰能无过嘛.我相信这也是每个领导或管理层能够理解的事.但对于他们领导来说,不是这样.她告诉我说:她们领导感觉每次只要他做错了一事件,他的领导就会记得非常清楚,而且也会在后面的工作中说又不要做错了哦,我同学听后就感觉在领导眼中他经常都在做错事一样.从来就没有做过一件让领导顺心的事!所以她特别心烦.
更麻烦的事情在后面.现在他们领导又把行政管理又拿给她做.我一直不明白的事既然我同学说领导对他的工作不肯定,那为什么这个领导又要拿这么多的事情给她说了.难道仅仅就是因为她们部门就因为她一个内勤.(其他的都是销售人员),领导也是没有 办法中的办法嘛?她去找领导谈话,销售这边的事情就忙不过来.不想接行政的事.但还是强加给了她,她没有办法.只有接受.一接过来.现在就是忙的她中午都没有休息的时间.除了吃饭都是在不停的做事,销售的事情做完.又要做行政的事.一天倒是过得充实.别人都是说事情做的越多,出错机会就越大,但她却不一样,现在 事情这么多,他没有出错.就是有时间有错误,那种错误也不是他直接造成的.事情发展成现在这个样子,照理说领导也应该满意了吧,但她的领导对他的工作还是不感冒.从来都不会从她领导中说一句你辛苦了.我知道你一天事情多.相反的领导还觉得这些事情是她应该做的.最让人不能理解的是不觉得她根本就没有做什么事.
我同学也在说,其实她也在努力的在领导面前表现了.比如有时间看见领导还没有去吃饭,她会去问他.或者帮他把饭买回来.但领导就是没有任何反映.
有时候我同学请个假,(那只是偶尔的事)领导会批准,但会说尽量少担搁之类的话,其他的人请假,什么都不说答应了.
现在我同学就是成了那种做事情就是让领导叫上的人.其他的事情就没有我同学的份.

我在此说了这么多,我就是想问问我同学她这个领导是个什么样的人?这样的人要怎么对待比较好?

你同学的问题：（最主要是性格内向造成的）
1.通吃，不管该不该做一概接受，该不该争取的一概毫无理会。就像吃饭，购物一样，该做什么不该做什么上班前就应该和老板讲清楚的，应该争取的事情一定要自己争取，而不是靠别人施舍。
2，感情丰富。他把老板当成一个和蔼可亲的人，视如朋友。错了，看人应该好坏分开看的。就像老板本身有义务给员工发工资一样有权利给员工布置任务。
老板的问题：
我觉得老板是合格的。作为一个小公司的老板它本身有很多事情，现在社会做一个小老板是相当的难，想养活一群人并不是那么简单。很多小公司大批大批的破产就说明这一点。唯一的缺点是爱批评人，但对于被批评的人往往是有益无害的 。

培养一个人的能力 不容易哦。。哎。。

她很丑。