UC知道韩语高手请进！请帮忙翻译，高分！-2
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 18:54:27
뿐만 아니라 삼성의 인사팀은 우수 인력을 유치하게 위해 해외 체용팀을 가동하고 있는데,핵심 인력을 S(Super)급,A(Ace),H(Highpotential)급으로 분류하고 전세계를 돌며 스카우트 대상을 물색하고 있다.삼성전자는 2004년 450명의 S급,A급,H급 인재를 영업,핵심인재를 총 2,500여명으로 늘렸다. 이러한 숫자는 전년도에 비해 무/
不仅如此三星的人事部为了确保优秀人才而启动了海外招聘部，将核心人力分类为 S(Super)级,A(Ace),H(Highpotential)级，周游全世界物色可用人才。三星电子于2004年迎入450名S级,A级,H级人才。将核心人才总人数扩展为2,500余名。这个数字比前一年增加了21,9%。这是最高经营们动用全力发掘人才的结果。因为21世纪是个知识情报化社会，而人才就是企业的资产。
李健熙会长曾如此叙说。
“像现在这种变化莫测的时代，确保优秀人才就是迎战未来最好的战略。作为经营者必须认识到确保核心人才是自身要做的最重要的课题。经营者应本能的对人才怀有占有欲。必要的话三顾草庐，不，即使是四顾，五顾也要去确保。”
不仅如此 三星的人士TIM 为了把优秀人力维持好启动了海外采用TIM 把人力分为S(Super)级,A(Ace),H(Highpotential)级 并且在全世界范围寻找优秀人力.三星点子在2004年把450名的S级，A级，H级人 营业核心人才增长为2500名，这样的苏子比前年度生长了21.9%，这也是最高经营阵 权利发掘人才并培养的结果，因为21世纪知识情报化的社会人才就是资产.
李建熙会长曾经这样说过
“想现在这样预测未来变化困难的时代 确保优秀人才就是准备未来的最重要的战略.经营者应当认识到自己要确保核心人才这个最重要的课题.经营者 其实要按本能应该贪人才.如果有必要的话可以三顾茅庐，不，就算比那个更多也应该必须确保.
建议采纳4楼的，翻译的很专业
不仅如此三星的人事部为了确保优秀人才而启动了海外招聘部，将核心人力分类为 S(Super)级,A(Ace),H(Highpotential)级，周游全世界物色可用人才。三星电子于2004年迎入450名S级,A级,H级人才。将核心人才总人数扩展为2,500余名。这个数字比前一年增加了21,9%。这是最高经营们动用全力发掘人才的结果。因为21世纪是个知识情报化社会，而人才就是企业的资产。
李健熙会长曾如此叙说。
“像现在这种变化莫测的时代，确保优秀人才就是迎战未来最好的战略。作为经营者必须认识到确保核心人才是自身要做的最重要的课题。经营者应本能的对人才怀有占有欲。必要的话三顾草庐，不，即使是四