如何和这样的同事相处??

如果公司不是很大，可能小姑娘一个人就可以够忙的了，找你来可能是想培养一个，不急着用，也就把你当助理先。你也知道，做出纳是管钱的，很多企业的出纳财务都是亲戚之类的，不怕捐款逃跑了，这种事情还是满常见的，她得到信任才能做这个位置。你如果本身不是亲属推荐的，有些人会有戒心，先观察你一段时间看人品如何再给具体管钱。毕竟你才进去两个月。
另一方面，人家主任啊，当然怕被你专业学的超越，心里有些抵触吧，需要搞好关系，通过一段时间培养大家的信任，相信她会分更多的工作给你的，否则的话，可能人家当初就是要请助理性质的。同时，作为你的上司，她也需要了解你的工作，所以给他汇报是尊重，尤其是财务方面的，谁都希望盯得紧紧的，生怕出什么差错。在钱方面出差错，是很不好听的。
也有可能像你说的，可能有什么背里的关系，这也不是你管的着的，心里留个底就是了。
出来工作是这样的啦，一百家财务可能分工都不一样，你还年轻，以后的路还很长，希望你能稳住走好。

这是一个小公司，老板不懂得管理，属于任人唯亲的公司。

如果要在这家公司继续做下去，建议你要搞好跟那个小姑娘的关系，同时要在老板面前表现自己的能力和亲和力，争取老板的信任。这样做下去，你就能真正有权做属于自己的工作了。

人家是不是跟领导有关系啊，然后你来了只是为了找个摆设，不至于让别人说闲话，你感觉一下是不是有这样的感觉，你还年轻，其实要多找几家兼职来锻炼一下自己的，所以这样的公司你倒不是不可以呆，也或许是人家在考验你呢，你多心了，这些可能都不排除，不过光凭你的一点论述，我们也不好下结论到底是什么样的，提供一些参考意见，你再结合实际情况想想，到底是什么情况

我觉得和人相处看对方的人品才是重要的，他要是本身就是坏，那就离远点。至于工作上，对你来说应该是一个小挫折，但是不应该以这一点是来下结论，同样的能力为什么人家看起来比你强，看来你还没有显示出自己的亮点。如果不是领导对你有偏见就好好干，时间长了才能看出你的优点啊。不要服输，越是这样越要勤恳的努力的。如果领导对你有偏见又不易改变，就干脆炒了他，另谋高就。相信你还是有能力的，差的应该是一个机会而已。加油哦

多半他们聘你只是为了掩人耳目，这里面有见不得人的勾当，建议你趁早跳槽免得