在公司工作满一年没有签合同,还可以要求公司支付双倍工资吗?

如果你所说的工作时间是08年一月一日以后发生的，你有权依据劳动合同法要求当地劳动和社会保障局裁决单位按双倍工资支付此期间是工资,至于申请劳动仲裁的时间在辞职之前还是之后的问题，如果你手上缺乏公司与你存在劳动关系的证据，可以在辞职以后要求公司给你开具离职证明（你就说没有离职证明，影响你以后找工作，实际上是没有离职证明，新工作单位无法与你签订劳动合同，但是这一点你不要对老板说），还有就是既然要申请劳动仲裁就不要接受单位协商解决的提议，法律规定的双倍工资，不是儿戏，先例多得是

08年1月1日后 没合同就可以仲裁公司 叫他给双倍工资哈
你看我的经历嘛
第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。
这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是3月10多号去锦江区劳动局投诉的，然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱，结果还没赔下来约好是下周一去解决。
目前这个阶段不需要证据，仲裁需要。反正工资单，工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
还有社保也没给你买，也可以找他要赔偿。
试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。

下面是我的情况所对应的劳动法条款
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合