公司不签劳动合同，对我是否不利。

广东胡律师：

不签劳动合同根据《劳动法》用人单位与你之间没有试用期，其实对公司是不利的，不签劳动合同劳动者能证明与其存在事实劳动关系，随时可以到劳动局去投诉要求用人单位根据《劳动法》因为不签劳动合同而支付双倍工资的补偿。

另外，公司也不能随便炒你，炒你你只要凭证明你们事实劳动关系，就可获得离职经济补偿。

1.收集你为这家公司工作的事实依据，比如考勤卡，物品发放签收单等等之类的东西．
2．如果单位不用你，你可以凭此证据要求单位支付正式用工满一个月后的双倍工资及经济补偿金，并要求单位补缴社保．
3．只要事实劳动关系的存在，就应该受劳动法保护．

如果单位不用你，现在对于你来说当然很不利了。没有合同如果你告单位，单位会说你根本不是这个单位的员工。所以你现在要收集单位相关资料。比如考勤卡（需有签字或但单位名头的）。或有部门主管签字确认的方有效。工作交接单据、发票、制度的签字确认。等等。。。。。能证明你是该单位员工的所有资料。但考勤是最好的举证