试用期员工福利

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 03:54:22
我家公司在面试我的时候说好三个月试用期，过后就加500工资，然后买医社保，谁知道7个月过去了，在办转正手续的时候我得知，要到我在这里做第八个月才加我工资，还是加200！再过半年才帮我买医社保。我们并没有签订劳动合同，我打算这个月辞职，首先还没加我工资是否转正手续还没正式完成？其次我打算这个月辞职以保卫自己的权益，请问我是否可以马上离职？

我来帮你分析：
1、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系要签订劳动合同，试用期在劳动合同期内，只有试用期的劳动合同无效；
2、建立劳动关系后的一个月内，就要为员工依法缴纳社保，否则违法；
3、你要有在这家公司上班的证据（如考勤卡、胸卡、工资条、有领导签字批准的请假条等）、用人单位违法的证据，然后向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益（建立劳动关系后第二个月起的2倍工资、1个月平均工资的补偿金、一个月工资的“代通知金”等）。