签劳动合同，可以这样签吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 12:18:03
我现在是试用期，先让我做业务员，同时也让我学负责业务人员的管理人。如果做得好，试用期一个月后就可以晋升和正式录用。
公司总部在很远，他在本地区其他地方也开了公司。但是没有人事部门的。
今天签合同，首先，没有写公司名称，也就是甲方没有签任何东西和公章。
合同上写了各种劳动条款。
主要的部分，写了我的岗位名称业务员，录用时间是三年的，试用期三个月。
可是写我的工资是写，试用期标准工资960，正式的标准工资是960。其他什么钱的问题都没有，也没有写有饭贴，有车贴，有奖金什么的。钱的方面只写了960.
我的疑虑就出来了，
1.一个是我跟谁签合同都不知道。
2.当时说好的工资是1000多的，现在写960，虽然他们给我算下来的工资他们的解释是我们写的是标准工资，不是实际拿到手的工资，都是按照劳动法来的。而且还有奖金，车贴，饭贴什么的，尤其是奖金都不不确定的，都是根据公司的运营状况的。反正这个工资问题，我搞了好久。还是说这样写的，他们都是这样写的。
后来大概也想了很久，一共大概用掉一个小时这样。后来想想还是签了，现在工作也难找，我以前就是因为钱少啊，什么的东挑西挑，最后还是觉得以前的好。所以我就签了。
怎么办，这份合同有没有问题。如果有问题，我该怎么办？

唯一的问题是没有公章，就是不能代表企业了。其他方面都没有什么关系。
奖金，车贴，饭贴这些是企业自主行为，国家没有明确规范。
各个地方会有最低工资保护标准，你可以在当地劳动保障局电话中查到，这个最低工资标准是以每月22天每天8小时算的。只要不低于这个标准，其他行为企业有自主权力。这里说的企业包括个体工商户，即使雇佣一个员工也适用。
至于试用期，国家有明确规定，就是三年的合同，试用期不能多于3个月。但是试用期也是一样要签合同的，即从严格的意义上来讲，从雇佣你的第一天开始就要签合同。
你目前拿到的合同无效，没有公章。
如果你的真正目的是想学点本事，那么你现在采取的办法也是可以考虑的，先做着，先学着。

试用期还需要签合同？！？！？！？？签了合同就不是试用了吧！！！！

试用期有没有合同我不知道，我只知道你的合同没有法律保证，就是为了你是安心签的，现在只要工作7天以上就有工资，7天后要一下试试，不给就走人。