单位故意拖欠工资 有什么法律保护 当初没有劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 16:43:43
单位拖欠我工资一直不发，刚开始说过两天给现在老板见了我就躲，当初碍于面子不好意思要，可是老板现在变着花耍我，电话也不接，可是我当初没有劳动合同，但是我有相关证明，他给我发的短信有具体钱数，承认欠我钱，电话录音也承认欠我钱，还有我给公司的发货单，接货单什么的这样我寻求法律证据够吗？不够还需要什么。
苦恼！！！
我现在担心的是如果劳动仲裁不成功的话，工资不就更难要了吗

这些证据完全足够了，可以先向劳动管理部门反映，责令其支付工资，不行的话就申请劳动争议仲裁，再接下来就是诉讼。

另外，用人单位没有和劳动者签订书面合同，违反了其法定义务，根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这些东西够了，足够证明你们之间的劳动合同关系了
你还可以依此要求他赔偿未签劳动合同期间的双倍工资。

《劳动合同法》有具体保护

可以向劳动局投诉，申请支付工资；也可以提出劳动仲裁，要求支付工资以及补拖欠工资的经济补偿金。北京王律师

别怕！打电话给劳动局，他不给合同就是违法了！再打电话给当地报社！让记者曝光！这样他就叼了！这种人我最恨。

去劳动局申请仲裁