签了劳动合同之后，要上交劳动手册给公司的吗？

签了劳动合同之后，要上交劳动手册给公司的，当然身份证复印件也要。劳动手册等如果劳动者不做了直接由劳动者单位退回劳动者的 劳动手册所管辖的街道。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订了劳动合同后应该马上把劳动手册交给公司，当然身份证复印件也要。劳动手册等你不做了直接由你单位退回你劳动手册管辖的街道。

劳动手册上记录了你在单位工作的开始和结束时间和单位名称。其它没有。

公司给你加金，你可以通过网上查询。

大三金是指养老保险金，医疗保险金和失业保险金。

如果试用期没有被录用，也要加金的。但不少私人小公司是不加的，不过这个是违法的。

在职时，劳动手册由这家公司保管，上面会写单位名称、进公司的时间。
在职时，每个月都有支付三金的凭证。
三金：养老金、医疗金、失业金。
不录取，不加金。